Saltar al contenido

Emprego e formación

A nosa xente

Nuestra gente

O noso complexo industrial é un dos motores da economía coruñesa e galega dende que comezou a funcionar en 1964.

  • Actualmente xeramos

    • Máis de 650 empregos directos
    • Máis de 1.000 empregos totais sumando os empregados indirectos
    • Un impacto de até 3000 empregos indirectos xerados pola nosa actividade.

Para acadar estas cifras facilitamos aos nosos traballadores un xeito de equilibrar a súa vida profesional coa súa vida persoal. A conciliación é un factor clave para desenvolver estas iniciativas.

En Repsol creemos na importancia de catro alicerces básicos para o benestar dos nosos empregados: diversidade, conciliación, igualdade e integración.

Na refinaría da Coruña botamos a andar a experiencia piloto do teletraballo en 2010, e hoxe é xa unha realidade. Esta ferramenta permite aos nosos empregados adscritos ao programa desenvolver o seu traballo con flexibilidade, responsabilidade e eficacia.

De feito, o noso éxito neste campo impulsounos a recoller a experiencia no Libro Branco do Teletraballo, presentado en xaneiro de 2013 polo Presidente de Repsol, Antonio Brufau, e a Ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez.

Repsol aposta polo talento e no noso Complexo Industrial da Coruña defendemos la diversidade como o medio para conseguir o mellor equipo humano posíbel. Consideramos necesario contar co maior número de puntos de vista posíbeis para axudarnos así a tomar as decisións adecuadas en todos os nosos proxectos.

Igualdade de xénero

Seguindo o noso espírito de non discriminación e de igualdade, en Repsol tamén queremos apostar pola inclusión da muller en todos os ámbitos profesionais. Isto foi especialmente aplicábel nos postos de operación das refinarías que, historicamente, foron traballos ocupados por cadro de persoal masculino.
Para solucionar isto, botamos a andar diversas campañas de sensibilización en centros educativos e foros universitarios de emprego. Como resultado o número de mulleres que accederon ao Ciclo Superior de Química Industrial aumentou nun 50 %. Ao mesmo tempo tamén se viron resultados en nosa propio persoal.
A porcentaxe de mulleres no noso Complexo Industrial subiu do 2 % en 1996 ao 8 % en 2008 e actualmente alcanzamos o 16 %.

Programa de Integración de Persoas con Capacidades Diferentes

Programa de Integración de Personas
En 2005 impulsouse o Programa de Integración de Persoas con Capacidades Diferentes. Se está realizando grazas ao compromiso e esforzo de todos e supón a superación dun reto social e empresarial clave. Dentro do Complexo da Coruña, este programa se centra en cinco áreas principais :
  • Floración de discapacidade: ofrecemos un servizo de asesoramento externo gratuíto, a través da Fundación Seeliger e Conde , que informa dos pasos a seguir para obter o certificado de discapacidade.
  • Formación: Tras cinco anos apoiando o programa emprego con apoio de Down Coruña, decidimos impulsar a formación dos seus asociados no aula de informática da súa nova sé. Ademais, creamos un programa de bolsas para estudantes de Formación Profesional na Coruña e Arteixo que contempla unha cantidade para alumnos con capacidades diferentes.
  • Inserción laboral e emprego directo: o noso complexo industrial presta atención prioritaria aos centros especiais de emprego, que son unha das principais vías de acceso ao mercado laboral para as persoas con capacidades diferentes.
  • Concienciación e sensibilización: levamos a cabo unha intensa comunicación interna de sensibilización. Ademais, dedicamos cada mes do ano a un aspecto distinto das discapacidades en diferentes ambientes, como o emprego, a formación, ou o deporte.
  • Accións alternativas: inclúen o resto das nosas colaboracións con diferentes institucións e colectivos, dende eventos e patrocinios a xornadas específicas ou firma de convenios.

Iniciativas solidarias

Iniciativas solidarias
Tratamos de promover entre os nosos traballadores todo tipo de iniciativas solidarias, dende sesións de sensibilización até programas de voluntariado. Queremos dar exemplo e marcar unha diferenza no ámbito social.
Impulsamos varios proxectos con participación de empregados, entre os que destacan as campañas de recolleita de alimentos para a Cociña Económica e para o Banco de Alimentos; participamos na II Carreira pola Integración Enki ou na iniciativa "Sumar ao rosa", da Asociación Contra o Cancro (AECC). A todas elas súmase o voluntariado co programa Junior Achievement nos colexios da contorna que levamos realizando desde o ano 2009, co obxectivo de concienciar aos alumnos en risco de exclusión das vantaxes de continuar estudando.
 
Ademais, desde 2012 os traballadores poden participar na iniciativa anual "Máis que palabras" de Fundación Repsol, na que poden suxerir os seus propios proxectos sociais que promuevan mellóraa da calidade de vida dos colectivos vulnerables, fomenten a integración social e atendan necesidades sensibles de colectivos específicos.
E en colaboración co Centro de Transfusión de Galicia, organizamos periódicamente xornadas de donación de sangue na refinería.
  • Tamén che pode interesar

Un alumno y un profesor durante un demo day

13 de marzo, Demo Day

Os estudantes de FP móstrannos o traballo realizado xunto con voluntarios de Repsol froito dun proxecto innovador de emprendemento.
Galería Nuestra gente

Galería Nosa Xente

Descubre as imaxes máis innovadoras.