Para acadar estas cifras facilitamos aos nosos traballadores un xeito de equilibrar a súa vida profesional coa súa vida persoal. A conciliación é un factor clave para desenvolver estas iniciativas.
En Repsol creemos na importancia de catro alicerces básicos para o benestar dos nosos empregados: diversidade, conciliación, igualdade e integración.
Na refinaría da Coruña botamos a andar a experiencia piloto do teletraballo en 2010, e hoxe é xa unha realidade. Esta ferramenta permite aos nosos empregados adscritos ao programa desenvolver o seu traballo con flexibilidade, responsabilidade e eficacia.
De feito, o noso éxito neste campo impulsounos a recoller a experiencia no Libro Branco do Teletraballo, presentado en xaneiro de 2013 polo Presidente de Repsol, Antonio Brufau, e a Ministra de Emprego e Seguridade Social, Fátima Báñez.
Repsol aposta polo talento e no noso Complexo Industrial da Coruña defendemos la diversidade como o medio para conseguir o mellor equipo humano posíbel. Consideramos necesario contar co maior número de puntos de vista posíbeis para axudarnos así a tomar as decisións adecuadas en todos os nosos proxectos.