
Estudiantes y graduados
Estudiantes y graduados
Comienza tu carrera profesional con nosotros y vive los valores de una empresa líder a nivel internacional. No lo dudes e infórmate.
Nuestra gente
Nuestro Complejo Industrial es uno de los motores de la economía coruñesa y gallega desde su puesta en marcha en 1964. Facilitamos a nuestros trabajadores una manera de equilibrar su vida profesional con su vida personal.
Comprometidos con nuestros valores
En Repsol creemos en la importancia de cuatro pilares básicos para el bienestar de nuestros empleados: diversidad, conciliación, igualdad e integración.
En la Refinería de A Coruña pusimos en marcha la experiencia piloto del teletrabajo en 2010 y hoy es ya una realidad. Esta herramienta permite a nuestros empleados adscritos al programa desarrollar su trabajo de manera flexible con responsabilidad y eficacia.
De hecho, nuestro éxito en este campo nos ha impulsado a recoger la experiencia en el Libro Blanco del Teletrabajo, presentado en enero de 2013 por el Presidente de Repsol, Antonio Brufau, y la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez.
Repsol apuesta por el talento, y en nuestro Complejo Industrial de A Coruña defendemos la diversidad como el medio para conseguir el mejor equipo humano posible. Consideramos necesario contar con el mayor número de puntos de vista posibles, para ayudarnos así a tomar las decisiones adecuadas en todos nuestros proyectos.
+ 650
empleos directos
+ 1.000
empleos totales
+ 3.000
empleos indirectos
Comprometidos con nuestra gente
Siguiendo nuestro espíritu de no discriminación y de igualdad, en Repsol también queremos apostar por la inclusión de la mujer en todos los ámbitos profesionales. Esto ha sido especialmente aplicable en los puestos de operación de las refinerías, que históricamente han sido trabajos ocupados por plantilla masculina.
Para conseguirlo, hemos puesto en marcha diversas campañas de sensibilización en centros educativos y foros universitarios de empleo. Como resultado el número de mujeres que han accedido al Ciclo Superior de Química Industrial ha aumentado en un 50%. A su vez también se han visto resultados en nuestra propia plantilla.
El porcentaje de mujeres en nuestro Complejo Industrial subió del 2% en 1996 al 8% en 2008 y actualmente hemos alcanzado el 16%.
Programa de Integración de Personas con Capacidades Diferentes
En 2005 se impulsó el Programa de Integración de Personas con Capacidades Diferentes. Su realización está siendo posible gracias al compromiso y esfuerzo de todos, y ha supuesto la superación de un reto social y empresarial clave. Dentro del complejo de A Coruña este programa se centra en cinco áreas principales:
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Contacto
Nuestro objetivo es mejorar continuamente. Aquí puedes contactar con las principales áreas de la Compañía.