Repsol pon en valor o talento feminino no seu “I Encontro Muller e Industria”

O Complexo Industrial de Repsol acolleu esta mañá no seu auditorio o “I Encontro Muller e Industria” co obxectivo de conmemorar o Día Internacional da Muller, que terá lugar o próximo 8 de marzo, e contribuír a poñer en valor o papel do talento feminino para a transformación da industria.

Natalia Barreiro, abriu o acto ante un centenar de asistentes facendo un repaso da situación actual da igualdade que, aínda que mellorou principalmente no ámbito laboral e de conciliación, segundo o índice ClosinGap estímase que, se seguimos ao ritmo actual, quedarían aínda 39 anos para pechar a brecha de xénero e alcanzar a paridade en España.

A directora do Complexo Industrial ha destacado: “en Repsol somos conscientes que a innovación que achega a diversidade é vital para un sector en transformación como o enerxético e industrial. Estamos comprometidos con romper a brecha e convencidos que as compañías cunha cultura inclusiva atraen mellor talento”. Para pechar a intervención, avogou por “a imprescindible a alianza entre distintos ámbitos públicos, empresariais e sociais para alcanzar a transformación social cunha economía sen brechas de xénero”.

No coloquio posterior, moderado por María González, Enxeñeira de TID de Repsol, interviñeron Loreto Diz xerente de Fiabilidade do Complexo industrial de Repsol, Esther Fernández responsable de Produción de Produto Terminado de Nauterra en Galicia; Alba Tuñas battery business development manager Lithium-Ión de Resonac e Sofía Vázquez, xerente de Mulleres Colleiteiras. Cinco profesionais que apostaron polo sector industrial para o seu desenvolvemento laboral e que reflexionaron durante o encontro sobre a súa experiencia persoal, o potencial das mulleres no mundo industrial, os posibles teitos de cristal e deron a coñecer as distintas medidas que se están levado a cabo nas súas empresas en materia de igualdade e de atracción de talento feminino.

Sofía Vázquez relatou a súa experiencia e os dobres retos aos que se enfrontaron as integrantes de Mulleres Colleiteiras “pola dobre condición de ser mulleres e xitanas”. Agradeceu a Arquitecturas sen Fronteiras que hai 10 anos iniciasen este proxecto, crendo nelas e conformando a cooperativa sociolaboral sen ánimo de lucro, que conta na actualidade con 9 integrantes. O seu principal labor é a recollida e pretratamento certificado do aceite de cociña usado, recollido en concellos e distintos colectivos, cuxo destino final é o seu uso no Complexo coruñés de Repsol para a elaboración de combustibles renovables.

“O sector industrial ha feito grandes avances en materia de igualdade nos últimos anos.” destacou Esther Fernández que debullou as medidas que está a levar a cabo a multinacional de alimentación Nauterra, antigo Grupo Calvo, que “conta xa con máis do 60% de mulleres en persoal e ha deseñado obxectivos específicos para incrementar a presenza de mulleres en mandos intermedios e en Comité de Dirección, cun plan de igualdade global para toda a compañía lanzado en 2018 e en poucos meses cun plan global de diversidade”. Engadiu, “actualmente xa contamos con 45% de mulleres en mandos intermedios e 23% de mulleres en Comité de Dirección.”

Pola súa banda Loreto Diz afirmou “debemos mirar ao futuro con optimismo: aínda que aínda queda moito por facer, as cousas están a cambiar”. Enumerou algunhas das medidas de Repsol como “a paridade nas nosas contratacións e unha xestión do talento libre de estereotipos e rumbos de xénero. Ademais de flexibilización, medidas de conciliación e formación con mentorización, upskilling e reskilling”. E incidiu na necesidade “de dar visibilidade a referentes e modelos de mulleres en posicións de liderado e animemos á nosa nenas e adolescentes a loitar por iso se é o que desexan”. Neste sentido, citou o programa Repsol Dixital girls, que fomenta a tecnoloxía e as vocacións científicas entre nenas, ou a Alianza STEAM do goberno de España.

Alba Tuñas pola súa banda, resaltou a importancia de iniciativas como esta para atraer talento feminino: “En Resonac o ano pasado organizouse a primeira semana da muller. Eu aínda non formaba parte da empresa, pero para min antes de decidirme a enviar o currículo, aquela acción que vin daquelas pioneiras foi un plus para dicir ‘esta é a empresa na que eu quero traballar’. O noso contexto é dunha industria historicamente masculinizada, pero só o ano pasado case o 50% das contratacións foron mulleres. Fomentar este tipo de actividades é clave para que a igualdade de xénero poida ser unha realidade."

Repsol. Impulso do talento feminino

A aposta pola igualdade é un reto ilusionante en Repsol. A nivel mundial, máis dun 40% do persoal son mulleres e o 46% das novas incorporacións suman talento feminino ao equipo.

A xestión da diversidade promovémola a través dun Comité de Diversidade e Inclusión, integrado pola alta dirección da Compañía, incluíndo o CEO. As políticas de igualdade, selección ou desenvolvemento que vimos desenvolvendo en REPSOL están encamiñadas a eliminar barreiras para que o talento feminino aflore, por tanto, non realizamos discriminación positiva, senón que traballamos para que non exista ningún tipo de discriminación, corrixindo ineficacias propias de rumbos e estereotipos de xénero.

Múltiples son as iniciativas recollidas no Plan de Impulso ao talento feminino que inclúe mentorización, captación de talento, apoio ás vocacións STEM, desenvolvemento de liderado e alianzas como a Adhesión aos Women Empowerment Principles de Nacións Unidas ou ao programa Empowering Women Talent, entre outras.

A día de hoxe, e grazas a esta política de igualdade impulsada por Repsol, o Complexo Industrial coruñés tivo un crecemento exponencial, xa que en 1996 a presenza feminina era de apenas 15 mulleres, contando con máis de 140 empregadas na actualidade, número que vai incrementándose. Ademais, o talento feminino está cada vez máis presente no liderado, sendo preto do 60 % os postos con responsabilidade os que ostentan as mulleres no Complexo, encabezado por Natalia Barreiro, directora desde 2021 nun comité paritario que dirixe as instalacións coruñesas.