El Complejo Industrial acerca ciencia y energía en A Coruña a través de su talento femenino
- Inspiración y aprendizaje a través de varias mujeres y niñas que apuestan por la energía para liderar e impulsar el cambio.
- Desde Complejo Industrial hemos conmemorado el Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia mostrando nuestro talento en diferentes iniciativas celebradas en la ciudad.
El IX Congreso Inspiring Women Leaders organizado por W Startup Community en la Universidade da Coruña (UDC) contó con el patrocinio de Repsol y la participación de Cristina Diezma, analista Sr. de M&A, quién acercó a los asistentes las iniciativas que tenemos para detectar y apoyar nuevas tecnologías y negocios que nos ayudan a alcanzar los objetivos de descarbonización. El Congreso Internacional también contó con la participación de M.ª Ángeles Arroyo, gerente Sr. Del Centro de IA Generativa de Repsol.
Esa misma mañana, Natalia Barreiro, directora del Complejo Industrial, participó una mesa redonda de la Confederación de Empresarios de La Coruña (CEC), que buscaba reconocer la importancia de la participación femenina en la ciencia y la tecnología y sensibilizar sobre la necesidad de aumentar la representación de las mujeres en estos campos.
En 2023 el equipo “Tech4Help” de Repsol Digital Girls de A Coruña consiguió el primer premio en la final regional del Technovation Girls Madrid, en la categoría de beginners. Este año el equipo se embarca de nuevo en el concurso junto a sus mentores Susana Benedicto y Oscar Otero, trabajadores del Complejo, y no han dudado en acercarse al programa Voces de A Coruña de Radio Voz para a través de las ondas servir de inspiración a otras niñas.
Por último, ‘Mujer y Ciencia en el futuro del Hidrógeno’ una jornada sobre la presencia de la mujer en el sector del hidrógeno verde organizada por la Asociación Gallega del Hidrógeno (AGH2) contó con la participación de Raquel Lasierra, gerente de Desarrollo de Negocio. Junto a destacadas profesionales científicas y directoras de diversas compañías analizó los desafíos que enfrentan las mujeres en posiciones ejecutivas y técnicas, resaltando que más del 50% de la di-rección de H2 en Repsol está compuesta por mujeres.
La igualdad de género y la diversidad se han convertido en pilares fundamentales para el progreso económico y social y desde Repsol seguimos trasladando cada día la importancia de potenciar el talento femenino en el sector industrial.